Description du poste

Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2012.

Contrat : CDI (temps plein ou temps partiel)

Pôle d'affectation : Ressources Humaines

Liaisons hiérarchiques : Directrice de l'établissement et Directeur des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles : Directeur des soins, responsables de pôle, Equipe de santé au travail, responsable de la gestion du personnel et du recrutement,

Liaisons institutionnelles : C.H.S.C.T. (membre de droit), Comité technique d'établissement, Commission Médicale d'Etablissement (membre invité permanent)

Lieu de travail : Répartition du temps de travail de manière habituelle entre l'hôpitam Henri EY (Paris XIII) et l'hôpital du Perray (Epinay sur Orge).

MISSIONS DU POSTE :

-Assurer le suivi médical des 1200 agents hospitaliers (visites d'embauche ou de reprise, inaptitudes, invalidités, handicaps) ainsi que le suivi et la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles;

- Mener des missions de conseil, sensibilisation et prévention des risques professionnels et psychosociaux liés à l'activité de l'établissement;

- Suivre l'adaptation des postes de travail à l'hôpital;

- Participer à la mise en oeuvre du volet social du projet d'établissement pour l'amélioration des conditions de travail et de vie au travail;

- Participer au C.H.S.C.T. en tant que membre de droit avec voix consultative;

- Organiser et mener les campagnes de vaccination du personnel;

- Participer aux campagnes nationales en matière de conditions de travail;

- Participer à la C.M.E. et au C.T.E. pour toute question intéressant la santé, la sécurité et les conditions de travail.

 

ACTIVITES PRINCIPALES :

Visites médicales et santé des agents au travail

Prévention des risques et amélioration des conditions de travail

 

MOYENS MIS EN OEUVRE  :

Le service de médecine du travail est aujourd'hui pourvu d'un secrétariat et d'une infirmière de prévention.

Le médecin du travail est membre de l'équipe "santé au travail" qui comprend également l'assistante de service social et la psychologue du personnel. Au sein du pôle RH elle apporte son expertise, notamment en matière de conditions de travail, dans le cadre des démarches institutionnelles, mais également en matière de gestion des situations individuelles de personnel en difficulté (commission interne);

L'établissement prend en charge les formations effectuées par le médecin du travail dans le cadre de l'oligation de développement professionnel continu, y compris l'évaluation des pratiques professionnelles.

Horaire de travail : 8 heures par jour

Expérience

Profil recherché

Qualification impérative : CES ou DES de médecine du travail ou capacité en médecine de santé au travail et de prévention des risques professionnels; et inscription au tableau de l'ordre comme spécialiste en médecine du travail.

Compétences requises :

Connaisance de la règlementation spécifique à l'organisation de la médecine du travail en milieu hospitalier et aux statuts de la fonction publique hospitalière (souhaitable).

Aptitude organisationnelle

Capacité à développer des projets

 

Qualités requises :

Ecoute, empathie, pragmatisme

Sens de la communication et de la négociation

Rigueur et discrétion